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中信金昨日舉辦MA計畫說明會，由中信金總經理吳一揆、中信銀總經理陳佳文與台壽總經理林欽淼率領高階主管出席，吸引逾300位在校學子參加，現場座無虛席。吳一揆表示，在科技革新、金融服務疆界不斷突破的新局中，需要更多不同科系背景的新血加入，共同推動未來成長動能，但他也「提醒」MA計畫有非常高的淘汰率，不只辛苦，也要有很高的抗壓性，不會太好混。陳佳文表示，低薪是台灣很大的問題，最近在中港台面試人才，談到薪資時嚇一跳，相較於台灣，香港開出的薪資幾乎3倍起跳，中國大陸資淺員工起薪已跟上台灣，有10年工作資歷的早就超前台灣。「我小孩的同學要找工作，也多願意接受外派。」陳佳文說，中信銀擁有最多海外據點，就獲利架構，已有區域銀行的樣子，透過持續擴張海外事業，讓台灣年輕人多點機會、多點揮灑空間，也能擺脫低薪環境。擬擴張美國市場規模陳佳文表示，未來5年，中信銀的海外獲利貢獻將達到5成，除了在大陸績效會愈來愈好，過去很多人忽略美國市場，相較於台灣利差可能只有1.5個百分點，美國有3個百分點，不排除透過併購擴張營運規模。根據中信金規畫，MA第1年除了新人訓練、各單位輪調的廣度學習並搭配導師制度。第2年起則會在企劃單位輪調，完訓後分發到海內外，等於最快2年後就能外派，表現優異者薪資也會快速成長，年薪200萬元不難。今年首度加入徵才的台壽，因應集團業務擴展，保險事業儲備幹部也分為商品精算、投資交易兩組。台壽總經理林欽淼表示，隨台壽資產規模與獲利不斷提升，躋身台灣前六大，盼給予優秀人才揮灑的發展舞臺。(中國時報)
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金控搶人不手軟，中信金控開出「國際標」，挾海外最多分子行據點優勢，強調若進入「儲備幹部（MA）計畫」，最快2年後就能外派，派到新加坡、香港，年薪超過新台幣200萬元，向將進入職場的8年級生招手。高淘汰率「不太好混」
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